人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工(gōng)會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協會(huì)和中華全國(guó)工(gōng)商業(yè)聯合會(huì)等國(guó)家協調勞動關系三方日前下(xià)發了《關于推進新時代和諧勞動關系創建活動的意見(jiàn)》（以下(xià)簡稱《意見(jiàn)》），認真貫徹黨的二十大精神，全面落實中共中央、國(guó)務院關于構建和諧勞動關系的決策部署，在更大範圍、更廣層次、更多(duō)内容上(shàng)不斷豐富和發展和諧勞動關系創建實踐，實現企業(yè)和職工(gōng)協商共事(shì)、機(jī)制共建、效益共創、利益共享，打造企業(yè)與職工(gōng)的利益共同體、事(shì)業(yè)共同體、命運共同體。

　　和諧勞動關系創建活動始于2006年(nián)，是構建中國(guó)特色和諧勞動關系的重要載體。國(guó)家協調勞動關系三方每三年(nián)舉辦一(yī)屆和諧勞動關系創建活動，每五年(nián)舉辦一(yī)屆全國(guó)和諧勞動關系創建工(gōng)作先進集體、先進個(gè)人評選。面對新形勢新任務，國(guó)家協調勞動關系三方制定出台了《意見(jiàn)》，對新時代新征程上(shàng)和諧勞動關系創建活動進行再動員(yuán)再部署。

　　《意見(jiàn)》強調，深入推進新時代和諧勞動關系創建活動要堅持五個(gè)基本原則，即堅持黨的全面領導，堅持增進民(mín)生(shēng)福祉，堅持法治規範保障，堅持文化凝心聚力，堅持創新穩健并重。同時，明确目标任務，力争到(dào)2027年(nián)底各類企業(yè)及企業(yè)聚集區域普遍開(kāi)展創建活動，實現創建内容更加豐富、創建标準更加規範、創建評價更加科學、創建激勵措施更加完善，創建企業(yè)基本達到(dào)創建标準，和諧勞動關系理念得到(dào)廣泛認同，規範有序、公正合理、互利共赢、和諧穩定的勞動關系進一(yī)步形成。

　　《意見(jiàn)》确定了企業(yè)、工(gōng)業(yè)園區、街道（鄉鎮）的創建重點内容和創建标準，即對企業(yè)開(kāi)展創建活動的，重點圍繞建立健全企業(yè)黨組織，全面落實勞動合同和集體合同制度，加強企業(yè)民(mín)主管理，依法保障職工(gōng)勞動報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險、職業(yè)技(jì)能(néng)培訓等基本權益，促進職工(gōng)工(gōng)資合理增長(cháng)，加強勞動保護，強化勞動争議預防，培育企業(yè)關心關愛職工(gōng)、職工(gōng)愛崗愛企的和諧文化等開(kāi)展；對工(gōng)業(yè)園區、鄉鎮（街道）開(kāi)展創建活動的，重點圍繞黨委領導的構建和諧勞動關系工(gōng)作機(jī)制，建立健全勞動關系協調機(jī)制、矛盾調處機(jī)制、權益保障機(jī)制，加強勞動保障法律宣傳、用工(gōng)指導服務，布局勞動關系基層服務站(zhàn)點等開(kāi)展。

　　《意見(jiàn)》将企業(yè)創建标準明确為(wèi)9個(gè)方面，工(gōng)業(yè)園區、鄉鎮（街道）創建标準明确為(wèi)7個(gè)方面，确保企業(yè)、工(gōng)業(yè)園區、鄉鎮（街道）看(kàn)得清、夠得著(zhe)、可參與。值得關注的是，《意見(jiàn)》要求創建企業(yè)要針對工(gōng)資等職工(gōng)關心的問題定期開(kāi)展集體協商并簽訂集體合同；要定期召開(kāi)職工(gōng)（代表）大會(huì)，按規定将涉及職工(gōng)切身利益的規章制度和重大事(shì)項經過職工(gōng)（代表）大會(huì)審議通(tōng)過。同時，要做到(dào)職工(gōng)培訓制度健全，職工(gōng)教育經費(fèi)足額到(dào)位，建立職工(gōng)健康服務體系，職工(gōng)滿意度較高(gāo)等。

　　全總權益保障部有關負責人表示，工(gōng)會(huì)組織是參與和諧勞動關系創建實踐的重要力量，《意見(jiàn)》高(gāo)度重視發揮工(gōng)會(huì)組織作用，工(gōng)業(yè)園區、鄉鎮（街道）的創建标準包括完善政府、工(gōng)會(huì)、企業(yè)代表組織共同參與的勞動關系協商協調機(jī)制，并依法建立工(gōng)會(huì)組織、企業(yè)代表組織以及勞動争議調解組織等，各級工(gōng)會(huì)要切實履行職責，在新時代新征程上(shàng)為(wèi)構建中國(guó)特色和諧勞動關系做出應有貢獻。

　　《意見(jiàn)》健全了創建評價機(jī)制，在開(kāi)展自(zì)我評價，協調勞動關系三方定期評審的基礎上(shàng)，探索引入社會(huì)第三方機(jī)構日常綜合評估，并實施動态管理，健全創建示範單位的動态退出機(jī)制。